新建俱乐部倚重老将，传帮带作用稳住更衣室

大连英博足球俱乐部成立时间不长，却在中国足球协会甲级联赛迅速冲超，靠的不只是投入和冲劲。主教练李国旭把阎相闯、吕鹏、赵明剑等老将放在重要位置，让老将带年轻球员，稳住更衣室。新建俱乐部最怕人心散，老将的传帮带因此格外值得关注。

大连英博的前身大连读行二零二一年成立，从中国足球协会会员协会冠军联赛起步，随后升入中乙联赛，再升入中甲联赛，短时间完成多级跳。俱乐部底子薄，没有雄厚历史，年轻球员占多数，人员流动也大，这种背景下更衣室需要快速建立秩序和信任。

李国旭在建队会上明确，老将不是来养老，而是要在训练和比赛里做榜样。阎相闯负责锋线跑位和射门选择，吕鹏坐镇中场调度，赵明剑在后防指挥站位，费煜则用拼抢和传球连接全队。俱乐部把这种分工写进日常管理，也写进比赛预案，让每个人知道该做什么。

老将每天提前到基地，恢复、拉伸、冰敷、饮食都按职业标准。年轻球员看见阎相闯加练射门，看见吕鹏研究录像，自然会跟着学。李国旭不用反复讲大道理，老将的行动就是最直接教材，训练质量因此稳定下来，年轻人也少走弯路，队内竞争更有序氛围。

新建俱乐部没有传统队委会，老将自然成为沟通桥梁。年轻球员对出场时间不满，阎相闯和吕鹏会先听，再把意见转给李国旭。外援和本土球员生活习惯不同，赵明剑也会居中协调。更衣室没有公开裂痕，球队才能把精力放在中甲联赛的争夺上每一场。

中甲联赛赛程漫长，客场奔波、裁判争议、连续不胜都会放大情绪。二零二四赛季大连英博几次遇到逆风球，阎相闯在场上喊话，吕鹏控制节奏，赵明剑提醒防线保持距离。老将稳住心态，年轻球员才不至于一慌就乱，比赛计划也能执行到底，这是数据难体现的价值。

二零二四赛季中国足球协会甲级联赛最后一轮，大连英博主场对阵上海嘉定汇龙，只要取胜就能升入中超联赛。比赛中年轻球员一度紧张，阎相闯用进球和跑动稳定军心，吕鹏在中场不断要球，最终球队完成冲超。多多28游戏老将的传帮带在关键时刻变成战斗力。

新俱乐部文化还没成形，制度执行常靠人。老将经历过升降级、欠薪、转会、伤病，知道什么时候该沉默，什么时候该发声。李国旭把部分管理权交给老将，实际是用他们的职业信誉给球队定规矩，这比单纯罚款更有效，也更适合中甲联赛的现实环境和节奏。

李国旭并没有把老将供起来，而是明确出场时间和职责。状态好就首发，状态差就替补，老将必须接受竞争。吕鹏有时被换下，阎相闯也会轮休，但他们仍在场边提醒年轻队友。教练的权威与老将的威信互相支撑，更衣室秩序才稳，球队也避免两套声音。

朱鹏宇、毛伟杰、黄山等年轻人进入一线队后，最先适应的不是战术，而是职业生活。阎相闯教他们跑位，吕鹏教他们接球前观察，赵明剑教他们防守选位。老将把经验拆成细节，年轻人成长更快，大连英博的阵容厚度也随之增加，教练用人更从容一些。

倚重老将也有代价，老将体能恢复慢，连续作战容易受伤。若年轻球员长期坐在替补席，成长空间会被压缩。中甲联赛竞争激烈，一旦老将状态下滑，球队可能陷入被动。大连英博必须面对这个矛盾，不能只靠情怀，也不能把更衣室稳定全部押在几个人身上。

俱乐部为此制定老将出场管理，三十岁以上球员每场跑动和恢复数据都被跟踪。该轮休就轮休，足协杯给年轻人机会，中超联赛关键战再请老将压阵。李国旭还安排阎相闯、吕鹏参与部分训练设计，让他们从场上核心逐渐转向场下导师，延长职业价值。

升入中超联赛后，对手更强，节奏更快，大连英博仍需要老将稳住开局。阎相闯的抢点、吕鹏的调度、赵明剑的经验依旧重要，但球队也会给朱鹏宇、毛伟杰更多时间。新俱乐部想在顶级联赛站住脚，传帮带必须从应急手段变成长期机制，否则容易断层。

中国足球并不缺新俱乐部，缺的是从第一天就尊重规律的建设方式。大连英博倚重阎相闯、吕鹏、赵明剑，不是拒绝年轻化，而是让年轻人有参照。更衣室稳定后，战术才有执行基础，俱乐部文化才有时间沉淀。老将传帮带因此不只是怀旧，而是新俱乐部站稳联赛的务实选择。

往后看，大连英博要让老将逐步进入教练组和管理层，把更衣室经验变成制度。李国旭需要在中超联赛和足协杯中继续平衡成绩与换血。只要阎相闯、吕鹏这样的老将把接力棒交稳，年轻人接得住，新俱乐部就不只是升超一次，而能走得更远，成为真正的城市球队。